中行5荷包金融收益时间.8万“派遣工”变身 薪酬分配向基层倾斜


发布时间:2021-04-13 08:51:00 阅读量:426 作者:祺祾

2012年12月,全国人大常委会公布《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,明确指出,我国劳动合同用工是企业用工的基本形式,劳务派遣用工为补充形式荷包金融收益时间。规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施,并且有比例限制。今年1月,由人力资源和社会保障部起草的《劳务派遣暂行规定》向社会公布,并于3月1日起正式实施。

截至目前,该行劳务派遣用工占比已由2013年的20%下降至2%,并预计今年年底前基本完成转换工作。

这意味着,中行原有的5.8万名劳务派遣员工(除少数退出之外),今年将全部转成合同制用工。

当日,记者从人力资源和社会保障部与中国银行共同召开的新闻通气会上获悉,这是目前唯一一家实现劳务派遣用工全员转换的国有企业。对此,人社部劳动关系司副司长赵国君称,中行在规范劳务派遣方面的探索,对其他企业具有典型示范意义。

在回答本报记者关于未来中行是否有员工持股计划的提问时,中行人力资源部负责人表示,中行已经关注到相关政策的发布,也在积极研究。如果政策允许,中行会把这项工作做好,但中行尚未得到具体信息。目前财政部正在制定相关办法,一切要等正式办法出来后才能见分晓。

劳务派遣乱象将终结

近年来,“劳务派遣”问题不断暴露。如,劳务派遣机构鱼龙混杂、资质参差不齐,劳动者的社会保险、同工同酬、民主权益受损严重,被派遣劳动者的职业生涯前景暗淡,不断被边缘化。由此,引发了各界广泛关注和一些不满情绪,社会上对劳务派遣的诟病一直不断。

根据暂行规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于劳务派遣用工数量较多的单位,暂行规定给予了两年过渡期,要求在2016年2月29日前达标。

然而,“我们最担心、也最难落实的,还是用工比例问题。”赵国君坦言,一些外资企业使用劳务派遣员工的比例最高的达到80~90%,国企最高的也超过60%。目前,用工比例在20%~30%的国有企业更是为数不少,要在两年内达到规定要求,难度可想而知。

5.8万人平稳变身合同工

“作为国有大型银行中劳务派遣员工人数最多、占比最高的银行,中行面临解决劳务派遣用工问题的巨大压力。”新闻通气会上,中行人力资源部总经理高兆刚如此表示。

资料显示,中行劳务派遣用工是在股份制改革前编外用工的基础上形成的,人数最多的时候曾达到6.7万人,占全行员工总数的23%。尽管近几年该行通过优秀派遣员工选聘方式,每年有10%左右的派遣员工转为合同制员工,但到2013年全行仍有派遣员工5.8万人,占员工总数的20%,其中87%工作在营业网点,是基层员工队伍的重要组成部分。

2013年10月,中行总行制定下发了贯彻落实《劳动合同法》、调整劳务派遣用工管理政策的方案,明确中行的基本用工形式是劳动合同用工,现有派遣员工依法合规按程序转换为合同制员工,不设比例限制。至年底,中行34家一级分行和3家总行直属机构均研究制定了实施细则,并开始实施转换工作。

根据转换安排,中行突出基层导向,基层网点和入行工作时间长的派遣员工优先转,二级分行和一级分行本部派遣员工后转,总行本部最后转;突出业绩导向,对实际工作表现优秀的派遣员工简化程序直接转,对存在违规违纪行为的派遣员工该退出的退出。

“由于转换实施过程中较好地坚持了公开、公平、公正的原则,全行未发生一起违反工作纪律的事件,也未发生劳动纠纷和争议。”方羽介绍,截至目前,已有5.1万人转换为合同制员工。

员工转换身份后,直接与中国银行签订劳动合同,并与其他劳动合同制员工一样,纳入中国银行统一的人力资源管理体系,真正实现了同工同酬。在此过程中,一系列政策措施的实施,还有效引导了各级分行本部员工到网点工作。在转换中,有2200多名派遣员工申请从上级行调到网点工作。

“今年上半年,中行实现股东应享税后利润同比增长11.15%,人民币存款新增量创2010年以来同期最高,非利息收入同比增长13.4%,综合经营收入同比增长20%。这一定程度上得益于用工政策调整和资源配置倾斜后,基层一线员工队伍迸发出的激情和干劲。”高兆刚说。

薪酬分配向基层倾斜

5.8万人身份全员转换,无疑需要付出巨额资金成本。方羽称,今年全年,中行人事费用将由此增加约22亿元。这意味着,每个员工增加的费用大约在3~4万元。

“这一数据(22亿元)占到今年全行新增人事费用的三分之一至一半左右,对我们来说压力还是比较大的荷包金融收益时间。”方羽告诉记者,这笔费用通过“总行支持一部分、分行承担一部分”来解决。总、分行一般比例为三七开或四六开。

不过,中行董事长田国立对此态度坚决,“即使再大的成本,我们该付的也要付,不能把矛盾推向社会。”

据悉,22亿元人员费用中包括工资性费用和非工资性费用两部分,主要是五险二金,即:医保、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,以及住房公积金和企业年金。

而此前,尽管国家一直倡导同工同酬,但其概念主要是指工资、奖金,并不包括福利。以中行为例,劳务派遣工与合同工的工资一致,奖金也实行同一机制,但在福利上差别较大,如五险虽基本会有,但基数不同;企业年金,派遣制员工则是没有的。

“目前中行薪酬分配的总体原则,是按劳分配、效力优先、兼顾公平。”方羽解释,近年来,中行不断完善薪酬管理制度,其中一个重要方式,就是将资源和费用向基层倾斜。比如,在制度设计上,员工薪酬的增幅要明显高于管辖机构的平均水平;在薪酬结构上,越是一线员工和基层员工,其岗位工资的占比也会越高一些。

据统计,去年以来,特别是实行劳务派遣用工转换以来,中行网点员工薪酬增幅普遍高于平均水平两个百分点以上。

海通证券则认为,2月新增外汇占款转正、3月美元指数回落等助于缓解资金流出压力,而央行短期内再次使用降准等全面宽松政策工具的概率有所下降。但当前货币利率仍高,通缩和经济下行风险未除,未来放松货币政策依然值得期待,尤其是逆回购利率下调、定向MLF等政策。

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来自溧阳的网友说:评论时间:2021-04-13
曾经发生的事都不可能忘记,只是暂时想不起而已。 回复
来自邛崃的网友说:评论时间:2021-04-13
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  • 来自信州区的网友说:评论时间:2021-04-13
    与其在风雨中逃避,不如在雷电中舞蹈,即便淋得透湿,也是领略生命的快意。 回复

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    没有谁天生是属于谁的,任何人来到你身边愿意为你停下脚步,都是一件值得珍惜的事。这世上什么东西都有个保质期,没有比心存感激更好的保质方法,爱是用心,不是敷衍。 回复

来自牡丹江的网友说:评论时间:2021-04-12
相爱时,我们明明是两个人,却为何感觉只有独自一人?分开后,明明只是独自一人,却为何依然解脱不了两个人?感情的寂寞,大概在于:爱和解脱,都无法彻底。 回复
来自宁国的网友说:评论时间:2021-04-12
带一卷书,走十里路,选一个清净地,看天,听鸟,倦了时,和身在草绵绵处寻梦去。 回复

  • 来自营口的网友说:评论时间:2021-04-12
    在我们漫长的岁月里,总有那样一个男子,在回眸灿然一笑时听到春暖花开的声音。 回复

  • 来自宝鸡的网友说:评论时间:2021-04-12
    悄悄是离别的笙箫,沉默是今晚的康桥。 回复

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    我们在黑暗中并肩而行,走在各自的朝圣路上,无法知道是否在走向同一个圣地,因为我们无法向别人甚至向自己说清心中的圣地究竟是怎样的。然而,同样的朝圣热情使我们相信,也许存在着同一个圣地。作为有灵魂的存在物,人的伟大和悲壮尽在于此了。 回复

  • 来自营口的网友说:评论时间:2021-04-11
    我们用一生的时间做着两件事情:行走与选择行走的路。没有行走的人生,如一潭枯井,缺了生命的活力,丢了活着的要义;没有选择,就没了自己的轨迹与前进的方向。我们是有很多种选择的,无论怎样选择,都会有一些人,有一些风景陪着你,路途或远或近,时间或长或短,需要我们弥足珍惜。 回复

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